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联盟园风采

为什么Yojo联盟园特别注重对老师的培养?

有人说在Yojo的老师很累,除了日常教学,对孩子事无巨细的照顾,周末、暑期还要经常出去培训;有人说Yojo的老师很阳光,不管再苦再累,身上总是有股精神气,对家长笑容相待,对小朋友充满爱心。为何工作这么

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有人说在Yojo的老师很累,除了日常教学,对孩子事无巨细的照顾,周末、暑期还要经常出去培训;

有人说Yojo的老师很阳光,不管再苦再累,身上总是有股精神气,对家长笑容相待,对小朋友充满爱心。

为何工作这么累,老师却做得很开心?这源于Yojo格外注重对老师的培养。


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老师好,孩子才好,幼儿园才好

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老师幸福,孩子才幸福,家长才满意

对老师好的幼儿园里,老师们普遍工作的比较开心,而每天与孩子们相处时,幼师愉悦的心情会给孩子们带来更积极的教育和情绪。

反之如果老师们在幼儿园里做得不开心,自然无法为孩子带来更好的教育服务。

幼师幸福了,孩子们会更幸福,孩子们幸福了,家庭才会更幸福。

没有满意的幼师,就不会有幸福的孩子,不会有满意的家长。


02

关注老师成长,幼儿园才有竞争力

幼儿园的核心竞争力不是环境,而是幼师。

因为幼儿园作为一个教学场所,其核心本质是为孩子们提供教育服务,而提供这个教育服务的核心关键点是幼师,不是装修环境和软硬件设施。

家长们将孩子送入幼儿园的核心需求是孩子能够受到更好的教育,而在教育过程中,幼师个人才是决定教育质量的核心要素,而不是那些软硬件设施。

只有老师成长了,幼儿园才有发展。

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Yojo格外注重对老师的成长

在Yojo联盟园,我们关心的不仅是老师的薪资待遇,还有老师的职业发展、个人成长、内心感受。

1
多维度培训、严格考核,关注老师成长

Yojo总部和区域品牌代理一起,通过进京集中培训、区域培训、区域督导,入园指导以及网络课堂等多种形式,包含教学培训、技能培训、礼仪培训等内容,让幼儿园老师持续学习成长。

2
以文化为带领,充实老师精神世界

文化像空气,平时感觉不到它有多重要,失去它,才倍感重要。

文化有啥用?制度、流程解决不了的问题,文化上。

Yojo人用以下这12句语录来传承文化、传递正能量——


人这一辈子,你跟谁在一起真的很重要

站在未来,安排现在

我相信,我看见

聚焦才会赢


业绩为王,成长为大

目标管理矛盾、目标管理情绪、目标管理行为、目标管理团队

创新将改变历史,不创新将成为历史

问题本身不是问题,如何应对才是问题


方法总比困难多

在利他中实现利己

我是一切的根源,爱是归宿

人的内心不种鲜花,就长杂草




长期受到Yojo文化滋养的老师,简单、阳光、身上有着一种精神气,并把这种精神气传递给您的孩子。

Yojo联盟园注重对员工的培养,将他们打造为富有爱心、专业、敬业的老师,让Yojo孩子的一路健康成长,唯有如此,才不愧对家长的嘱托,才能托起县域地区的未来。




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北京Yojo幼儿园联盟,专注为县域幼儿园提供管理及教学服务。借助信息技术和专业力量,搭建基于县域幼儿园特点的服务体系,帮助广大县域幼儿园快速发展。

Yojo关注中国县域孩子,让教育点亮孩子的未来!

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为什么Yojo联盟园特别注重对老师的培养? 2017-8-24 本文被阅读 284 次
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